Zapomeňte na formality. Tohle není článek pro slabé povahy. Pokud jste doteď věřili, že ženy neumí vést, zaplatili jste si drahý lístek do minulého století.
Ale mám pro vás dobrou zprávu. Dneska ten drahý lístek můžete vrátit. Sedněte si, zhluboka se nadechněte, protože tenhle mýtus se právě řítí k zemi.
A pro někoho to bude pořádná rána.
Ideální šéf?
Drsný, racionální, neochvějný muž, který vládne železnou rukou, nedělá kompromisy a po jeho odchodu zasedačka vypadá jako bojiště.
Muži jsou od přírody přísní, logičtí a rozhodují bez emocí, že? A ženy? Ty přece nejsou stavěné na vedoucí role.
Vítejte v muzeu zastaralých předsudků. Nasaďte si ochranné brýle, protože se chystáme rozbít pár skleněných stropů. A říkejte tomu, jak chceme. Náhoda, trend, spiknutí vesmíru. Ale čísla mluví jasně.
Realita vám teď nastaví zrcadlo. Pojďme na fakta:
Women in the Workplace 2024 report | McKinsey
Research: Women Score Higher Than Men in Most Leadership Skills
A nejlepší část? Platí to napříč obory. Bankovnictví, zdravotnictví, technologie. Firmy, kde ženy spolurozhodují, jsou stabilnější, konkurenceschopnější a často i výdělečnější.
Empatičtější? Ano. Měkké? Ani náhodou.
Ženské manažerské styly zahrnují spolupráci, podporu a dlouhodobé uvažování, což jsou vlastnosti, které ve výsledku vedou k lepším rozhodnutím.
Pokud někdo tvrdí, že emoční inteligence do byznysu nepatří, nejspíš nikdy neřešil problémy se zaměstnanci, kde empatie rozhoduje o výsledku daleko víc než bouchání do stolu.
Vezměme si Mary Barru, šéfku General Motors. Když převzala vedení firmy, vypukl skandál s vadným zapalováním. Firma se řítila do finanční katastrofy.
Mary místo zapírání vše přiznala, zaměřila se na transparentní komunikaci a zlepšení firemní kultury. A dnes? GM pod jejím vedením investovalo miliardy do elektromobility, expandovalo v oblasti autonomních vozidel a v roce 2024 vykázalo rekordní zisk.
Je příliš měkká? Nebo naopak uvažuje strategicky a má odvahu čelit problémům?
Ženy ve vedení? Chytrá strategie
Nejde o to, že by ženy byly automaticky lepšími lídry než muži. Ale rozhodně neexistuje důvod, proč by se do vedení nehodily.
Mít více žen ve vedení firmy není experiment. Je to chytrá strategie.
Takže až příště uslyšíte, že ženy se nehodí do vedoucích pozic, vzpomeňte si na tento článek. A pokud možno, mějte po ruce data. Protože nic nebortí mýty lépe než fakta.
Přestaňme si lhát. Pokud chcete úspěšnou firmu, je čas se podívat na fakta. A začít jednat.
Podívejte se na naše semináře a mentoring, kde vám ukážeme, jak stavět silné týmy, které přinášejí skutečné výsledky. Můžete se také připojit k naší komunitě úspěšných žen.
